ไทย
เหตุผลหนึ่งคือว่าบริษัทต่างประเทศมีแรงจูงใจที่ดีและมาตรฐานเช่นเงินเดือนสูงเสนอโอกาสในการเรียนรู้และส่งเสริมโอกาส ประการที่สองแรงจูงใจที่สามารถให้เล่นเต็มศักยภาพของพนักงานเพื่อให้พนักงานที่มีอยู่ให้เล่นเต็มเพื่อความสามารถของพวกเขารวมถึงการจัดการและบุคลากรด้านเทคนิคเปลี่ยนเรื่อยๆเพื่อใช้งานเพื่อรักษาประสิ ตัวอย่างเช่นบริษัทญี่ปุ่นได้จัดตั้งรางวัลข้อเสนอที่เหมาะสมการจัดการคุณภาพและรางวัลการสร้างสรรค์สิ่งประดิษฐ์ ในญี่ปุ่นมีหลายรางวัลสำหรับพนักงานโดยตรงซึ่งทำให้พนักงานกระตือรือร้นที่จะคิดค้นเทคโนโลยภาษาอังกฤษ
One reason is that foreign companies have good motivation and standards, such as high wages, learning opportunities and opportunities. Second, encourage employees to give full play to their abilities. Including management and human resource management for arasiti passive technology For example, Japanese companies have established appropriate recommendations, quality management and invention creation dates. In Japan, there are many awards for employees who are eager to invent technology.
ไทย การแปล ภาษาอังกฤษ | ไทย การแปล จีน | ไทย การแปล จีนดั้งเดิม | ไทย การแปล ภาษาญี่ปุ่น | ไทย การแปล เกาหลี | ไทย การแปล ฝรั่งเศส | ไทย การแปล สเปน | ไทย การแปล ภาษาอาหรับ | ไทย การแปล ภาษารัสเซีย | ไทย การแปล โปรตุเกส | ไทย การแปล ภาษาเยอรมัน | ไทย การแปล ภาษาอิตาเลี่ยน | ไทย การแปล กรีก | ไทย การแปล ดัตช์ | ไทย การแปล โปแลนด์ | ไทย การแปล บัลแกเรีย | ไทย การแปล เอสโตเนีย | ไทย การแปล เดนมาร์ก | ไทย การแปล ฟินแลนด์ | ไทย การแปล สาธารณรัฐเช็ก | ไทย การแปล โรมาเนีย | ไทย การแปล ภาษาสโลเวเนีย | ไทย การแปล สวีเดน | ไทย การแปล ฮังการี | ไทย การแปล ภาษาเวียดนาม |